针对您提出的“坐厂车4年了公司要取消班车怎么办”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，公司取消班车并不直接构成违法。班车通常是公司为了便利员工通勤而提供的一种福利，并非劳动合同中的法定条款。因此，公司有权根据自身经营状况、成本考虑或其他合理原因来决定是否继续提供班车服务。然而，如果公司取消班车导致您的通勤成本显著增加，且这一变化对您的劳动合同履行产生了实质性影响（如通勤时间过长、费用过高导致您无法承受等），您有权与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
在实际操作层面，我建议您采取以下步骤来应对公司取消班车的情况：
与公司协商：
- 主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表达您对取消班车的关切和困扰。
- 提出您的具体需求，如希望公司提供交通补贴、调整工作时间以适应公共交通等。
- 尝试与公司达成共识，寻找双方都能接受的解决方案。
了解公司政策：
- 查阅公司规章制度或员工手册，了解公司对于通勤方面的政策或规定。
- 如果公司已有相关政策，如提供交通补贴或允许弹性工作制等，您可以依据这些政策来维护自己的权益。
保留证据：
- 如果公司取消班车导致您的通勤成本增加，务必保留好相关证据，如交通费用发票、通勤时间记录等。
- 这些证据在后续与公司协商或申请劳动仲裁时可能起到关键作用。
考虑法律途径：
- 如果与公司协商无果，且您认为公司取消班车严重影响了您的劳动合同履行，您可以考虑向当地劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的法律后果。
积极寻找替代方案：
- 在等待公司回应或法律程序进行期间，您可以积极寻找其他通勤方式，如乘坐公共交通、拼车或骑行等。
- 同时，也可以考虑调整居住地点或工作时间，以减轻通勤压力。
最后，我想强调的是，面对公司取消班车的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取消极怠工或拒绝上班等行为，这些行为可能对您自身的权益产生负面影响。希望以上建议能对您有所帮助。