对于公司取消班车，没坐班车员工是否能享受到补偿的问题，并不能一概而论，具体需根据实际情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
合同约定与实际情况：
- 如果员工的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了公司提供班车服务，并且这一服务是员工通勤的重要依赖，那么公司单方面取消班车服务可能构成对合同的违约。在这种情况下，员工有权要求公司恢复班车服务，或者协商给予相应的经济补偿。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定班车服务，或者班车服务并非员工通勤的唯一或主要方式，那么公司取消班车服务可能不构成违约。此时，员工可能难以直接要求经济补偿，但可以尝试与公司协商其他形式的交通支持或补贴。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。如果班车服务被视为劳动条件的一部分，并且其取消对员工造成了实质性的通勤困难，那么员工可以依据法律法规要求公司恢复班车服务或给予补偿。
- 然而，如果班车服务并非劳动条件的必要组成部分，或者其取消并未对员工造成实质性的通勤困难，那么员工可能难以直接依据法律法规要求经济补偿。
协商与维权的途径：
- 在公司取消班车服务的情况下，员工首先应当尝试与公司进行协商，了解取消的具体原因，并表达自身的诉求和担忧。通过协商，双方可以共同探讨可能的解决方案，如调整班车路线、增加班次、提供其他形式的交通支持或给予交通补贴等。
- 如果协商无果，员工可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解自身的法律权益和可行的维权途径。在必要时，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司恢复班车服务或给予相应的经济补偿。
综上所述，公司取消班车服务时，没坐班车的员工是否能享受到补偿需根据具体情况来分析。如果班车服务是劳动合同或规章制度中明确规定的劳动条件之一，并且其取消对员工造成了实质性的通勤困难，那么员工有权要求公司恢复班车服务或给予补偿。如果情况并非如此，员工可以尝试与公司协商其他形式的交通支持或补贴，并在必要时通过法律途径维护自身的权益。