关于您提出的“因单位取消班车而离职，员工是否可以要求补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及专业见解，为您详细分析的情况：
一、能否要求补偿的核心判断依据
员工是否能因单位取消班车而要求补偿，主要取决于劳动合同中的约定、单位行为是否构成违约或违法解除劳动合同，以及取消班车对员工通勤的实际影响。若单位行为确实损害了员工的合法权益，且未提供合理解决方案，员工是有权要求经济补偿的。
二、可申请补偿的具体情形
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了单位应提供班车作为劳动条件之一，或者单位规章制度、员工手册中明确承诺了班车福利，且员工入职时已被告知，那么单位单方面取消班车就可能构成违约。在此情况下，员工因此离职，单位应支付经济补偿。
班车取消造成实质性困难且未提供替代方案：
- 单位取消班车后，如果员工的通勤成本大幅增加（比如费用增加数倍）、通勤时间显著延长（比如原本1小时变为3小时以上），且这种影响严重到使得劳动合同难以继续履行，同时单位未提供合理的替代措施（如交通补贴、调整工作时间等），那么员工离职时，单位应支付经济补偿。
单位违法解除劳动合同：
- 如果单位以取消班车为由违法解除与员工的劳动合同，员工不仅有权要求单位支付经济补偿金，还有权要求单位支付经济赔偿金，数额通常根据工作年限和工资标准来计算。
三、难以申请补偿的情形
未影响劳动合同履行：
- 如果单位取消班车后，员工仍有多种公共交通方式可供选择，且通勤时间、成本没有明显增加，基本不影响正常到岗工作，那么员工以取消班车为由离职并要求赔偿，可能不会得到支持。
属于合理调整且已提供替代方案：
- 如果单位因客观原因（如经营困难、班车运营成本过高等）取消班车，并提前与员工沟通协商，提出了合理的解决方案（如交通补贴、调整工作时间等），而员工拒绝该方案而离职，那么要求赔偿可能存在困难。
主动辞职且无合法理由：
- 如果员工因单位取消班车而主动辞职，但未提供充分证据证明单位存在违法行为或严重损害其权益，那么单位无需支付经济补偿金。
四、建议措施
与单位协商：
- 首先，我建议您尝试与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，比如调整工作时间、提供交通补贴等。
收集证据：
- 如果协商无果，您应收集相关证据，如劳动合同、单位取消班车的通知、通勤成本增加的证明等，以备后续维权之需。
法律途径维权：
- 如果无法通过协商解决争议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、关于厂址搬迁带来通勤难题的补充说明
如果厂址搬迁是导致班车取消的原因，且搬迁后通勤难题显著增加，您同样可以根据上述分析来判断是否有权要求补偿。特别是如果搬迁导致通勤成本大幅增加或通勤时间显著延长，且单位未提供合理替代方案，您离职时是有权要求经济补偿的。
综上所述，单位取消班车导致员工离职后是否可以申请补偿，需根据具体情况判断。在采取任何行动之前，我建议您咨询专业的法律人士或律师以获取更准确的法律意见。希望这些分析能对您有所帮助。