关于您提出的“厂要搬了有班车可以提供住宿，不去还需要赔偿吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

是否需要赔偿，主要取决于您与工厂之间的劳动合同约定以及工厂搬迁的具体情况。如果劳动合同中有明确约定，或者工厂搬迁导致您的权益受到重大影响且未提供合理补偿，那么您可能有权要求赔偿。

详细分析

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于工作地点、搬迁、住宿和赔偿等相关条款的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了搬迁后的工作安排、住宿提供以及不去的赔偿事宜，那么您应按照合同约定执行。

2. 工厂搬迁的影响：

   • 工厂搬迁是否对您的通勤时间、工作条件、生活质量等产生了重大影响？
   • 如果搬迁导致您无法继续履行劳动合同（如通勤时间过长、无法照顾家庭等），且工厂未提供合理的解决方案（如班车、住宿补贴等），那么您可能有权以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，与工厂协商解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 合理补偿的判断：

   • 工厂提供的班车和住宿是否能够满足您的基本需求？
   • 如果工厂已经提供了合理的补偿措施（如足够的班车、舒适的住宿环境等），且这些措施能够减轻或消除搬迁对您的影响，那么您可能需要接受这些安排，而无需要求赔偿。

4. 法律途径：

   • 如果您认为工厂的搬迁和补偿措施不合理，且双方无法协商一致，那么您可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，是否需要赔偿取决于多种因素，包括劳动合同约定、工厂搬迁的具体影响以及工厂提供的补偿措施等。建议您先仔细查阅劳动合同，了解相关条款约定；然后与工厂进行沟通，表达您的诉求和担忧；最后根据沟通结果和自身情况，决定是否要求赔偿以及采取何种法律途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。