针对您提出的“公司搬迁23公里有班车员工不去是否有赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及搬迁对员工工作生活的影响程度，以下分情况为您详细分析：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点及变更条款：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且规定了公司因生产经营需要变更工作地点时，员工应当服从的条款，同时公司提供了合理的交通解决方案（如班车），那么员工拒绝前往新工作地点可能构成违约。在此情况下，员工可能无法获得赔偿，甚至可能因违约而承担一定的责任。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点或变更条款，且搬迁对员工生活造成重大影响：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者虽然约定了但搬迁对员工的生活造成了重大影响（如通勤时间大幅增加、家庭生活受到严重干扰等），且公司提供的班车等交通解决方案无法有效缓解这种影响，那么员工有权拒绝前往新工作地点。
   • 在此情况下，如果公司因此解除与员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 在此情况下，如果公司因搬迁而解除与员工的劳动合同，同样需要按照上述经济补偿的标准向员工支付经济补偿。

法律建议：

• 首先，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，了解公司搬迁是否符合劳动合同的约定。
• 其次，评估搬迁对您工作生活的影响程度，以及公司提供的交通解决方案是否能够有效缓解这种影响。
• 如果您认为公司搬迁对您的权益造成了侵害，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果您拒绝前往新工作地点且构成违约，可能需要承担一定的违约责任。
• 如果公司因此解除与您的劳动合同且未支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。