结论：员工是否能因单位取消班车而主张赔偿，主要取决于劳动合同约定、单位行为是否构成违约或违法解除劳动合同，以及取消班车对员工通勤的实际影响。若单位行为确实损害了员工的合法权益，且未提供合理解决方案，员工有权要求经济补偿。以下从不同情况为您详细分析：

可申请赔偿的情形

1. 存在明确约定

   • 若劳动合同中明确规定单位应提供班车作为劳动条件之一，单位单方面取消班车，改变了重要劳动条件，根据《劳动合同法》的相关规定，单位可能构成违约。员工因此离职时，单位应支付经济补偿。例如，劳动合同中写明“单位为员工提供上下班班车服务”，单位未经协商擅自取消，员工有权要求赔偿。
   • 若单位规章制度或员工手册中明确承诺提供班车福利，且员工入职时已被告知。单位取消班车的行为若损害了员工依据此规定应享有的权益，员工离职时同样可要求经济补偿。

2. 造成实质性困难且未提供合理替代方案

   • 单位取消班车后，若员工通勤成本大幅增加（如原本班车免费，取消后需每天花费数十元乘坐公共交通）、通勤时间显著延长（如原本1小时变为3小时以上），严重影响正常上下班，使得劳动合同难以继续履行。
   • 单位在取消班车的同时，若未提供合理的替代措施（如交通补贴、调整工作时间等），导致员工被迫离职，单位应支付经济补偿。例如，单位取消班车后，既不提供交通补贴，也不调整工作时间，员工因无法承受通勤压力而离职，单位应承担相应责任。

3. 单位违法解除劳动合同

   • 若单位以取消班车为由违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资标准计算，具体为每工作一年支付两个月工资的经济赔偿金。

难以申请赔偿的情形

1. 未影响劳动合同履行

   • 单位取消班车后，若员工仍有多种公共交通方式可供选择，且通勤时间、成本没有明显增加，基本不影响正常到岗工作。此时，员工以取消班车为由离职并要求赔偿，可能不会得到支持。例如，单位取消班车后，员工可以通过地铁、公交等方式正常上下班，且通勤时间与原来相差不大。

2. 属于合理调整且已提供替代方案

   • 单位因客观原因（如经营困难、班车运营成本过高等）取消班车，并提前与员工沟通协商，提出了合理的解决方案（如交通补贴、调整工作时间等）。员工拒绝该方案而离职，要求赔偿可能存在困难。例如，单位因经营困难取消班车，但提出每月为员工提供一定金额的交通补贴，员工拒绝并离职，此时要求赔偿可能不被支持。

3. 主动辞职且无合法理由

   • 员工因单位取消班车而主动辞职，但未提供充分证据证明单位存在违法行为或严重损害其权益，单位无需支付经济补偿金。例如，员工仅因个人不喜欢乘坐公共交通而辞职，并声称是单位取消班车导致的，此时要求赔偿缺乏法律依据。

建议措施

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。
2. 收集证据：若协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、单位取消班车的通知、通勤成本增加的证明等，以备后续维权之需。
3. 法律途径维权：若无法通过协商解决争议，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，单位取消班车导致员工离职后是否可以申请赔偿，需根据具体情况判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。