结论：因为调整班次被迫离职，您是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
调整班次是否构成用人单位违约或违法行为：
- 如果用人单位未经与您协商一致，单方面强制调整班次，且这种调整违反了劳动合同的约定或者相关法律法规的规定（如违反了关于工作时间、休息休假等规定），那么用人单位的行为可能构成违约或违法。
- 在这种情况下，您有权提出异议，并要求用人单位恢复原班次或给予相应的补偿。如果用人单位拒绝，您可以选择离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
被迫离职是否属于“非本人意愿中断就业”：
- 根据《失业保险条例》等相关规定，非本人意愿中断就业是领取失业保险金等补偿的条件之一。在调整班次导致您被迫离职的情况下，如果这种离职确实非您本人意愿，且您已经履行了必要的告知和协商义务，那么您的离职可能被视为“非本人意愿中断就业”。
- 这意味着，在符合其他条件的情况下，您可能有权领取失业保险金等补偿。同时，在劳动仲裁或诉讼中，您也可以主张用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 如果您因用人单位调整班次而被迫离职，且符合领取经济补偿的条件，那么经济补偿的金额将根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 具体来说，经济补偿通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊场景：
- 如果用人单位调整班次是基于生产经营的需要，且已经与您进行了充分的协商，并达成了共识，那么这种调整可能是合法的。在这种情况下，如果您选择离职，可能无法获得经济补偿。
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了班次调整的相关条款，且用人单位的调整行为符合这些条款的规定，那么您的离职也可能无法获得经济补偿。
行动建议：
- 首先，与用人单位进行协商，尝试解决班次调整的问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、班次调整通知、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。