结论：在公交集团上班辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断，主要包括员工主动辞职、因公交集团违法行为辞职、公交集团提出解除劳动合同三种情况。

分析：

1. 员工主动辞职：

   • 一般情况下，如果员工是出于个人原因主动提出辞职，且没有提前通知或未按照法定程序进行，那么通常不会获得经济补偿。
   • 但如果员工按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），并完成了工作交接等义务，那么即使主动辞职，也不涉及经济补偿的支付问题，但同样也不享有获得补偿的权利。

2. 因公交集团违法行为辞职：

   • 如果公交集团存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求公交集团支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 公交集团提出解除劳动合同：

   • 如果公交集团因经营不善、业务调整等原因提出与员工解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的解除条件（如协商一致解除、无过失性辞退等），那么公交集团需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述因公交集团违法行为辞职的情况相同，即按照员工在本单位工作的年限和月工资标准来计算。

建议与行动：

• 如果您正在考虑辞职，并希望了解是否有可能获得经济补偿，建议您先仔细审查自己的劳动合同和公交集团的相关规章制度，了解辞职的具体程序和条件。
• 如果您认为公交集团存在违法行为，导致您不得不辞职，那么您可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等），并咨询专业律师（即我，葛伟强律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果您对经济补偿的计算方式或标准有疑问，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解释和计算建议。