结论前置：职工自愿离职，在一般情况下是没有经济补偿金的。但如果用人单位存在过错，即使职工主动提出离职，也有权要求经济补偿。下面我将从这两个方面为你详细解释。

一般情况下的职工自愿离职

在大多数情况下，如果职工是出于个人原因，比如找到了更好的工作机会、想要休息一段时间或者个人发展规划等，而自愿提出离职，并与用人单位协商一致解除劳动合同的，那么通常是没有经济补偿金的。这是因为经济补偿金的支付主要是基于用人单位的特定过错或法定情形，比如用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等，而非职工的自愿选择。

用人单位存在过错时的职工离职

然而，也存在一些特殊情况，即使用人单位与职工协商一致解除劳动合同，但由于用人单位的过错，职工仍有权要求经济补偿。这些过错包括但不限于以下几种情形：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果用人单位未能履行其承诺，为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动工具，导致劳动者的人身安全或工作开展受到影响，劳动者因此主动离职的，可以要求经济补偿。
   • 例如，用人单位未提供必要的劳动防护用品，导致劳动者在工作中受伤，劳动者因此提出离职并要求经济补偿是合理的。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括拖欠工资、克扣工资等行为。如果用人单位未按照合同约定的时间和金额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。
   • 例如，用人单位连续几个月拖欠工资，劳动者因此提出离职并要求支付拖欠的工资及经济补偿是合法的。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若未履行此义务，劳动者可以此为理由解除劳动合同，并获得经济补偿。
   • 例如，用人单位未为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，劳动者因此提出离职并要求经济补偿是符合法律规定的。

4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度中存在违法违规的内容，如过高的罚款金额等，严重损害了劳动者的利益，劳动者因此离职的，可要求经济补偿。
   • 例如，用人单位的规章制度中规定，劳动者迟到一次罚款500元，这明显违反了法律法规的规定，劳动者因此提出离职并要求经济补偿是合理的。

5. 劳动合同无效：

   • 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效的，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。
   • 例如，用人单位在招聘时承诺提供高薪和良好的工作环境，但劳动者入职后发现实际情况与承诺相差甚远，且劳动合同中存在欺诈条款，劳动者因此提出离职并要求经济补偿是合法的。

6. 强迫劳动或危及人身安全：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 例如，用人单位要求劳动者在危险的环境下工作，且未提供必要的安全保障措施，劳动者因此提出离职并要求经济补偿是符合法律规定的。

注意事项与建议

在离职前，我建议你仔细审查劳动合同及用人单位的规章制度，确认是否存在上述过错情形。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的法律意见和维权指导。同时，在离职过程中，你应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。