关于公司搬迁没安排员工上班是否有补偿的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定、公司搬迁的实际情况以及搬迁对员工造成的具体影响。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

若公司搬迁构成对劳动合同的实质性变更，且未与员工协商一致，导致员工无法继续履行劳动合同，员工有权要求经济补偿。反之，若搬迁未构成实质性变更，或员工拒绝配合公司合理的搬迁安排，则可能无权获得补偿。

具体情况分析

1. 劳动合同明确约定工作地点：

   • 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁至该地点之外（尤其是跨城市搬迁），导致员工通勤等工作条件发生重大不利变化，公司构成违约。员工有权解除劳动合同，并要求公司按照工作年限支付经济补偿。

2. 搬迁造成实质性困难：

   • 即使劳动合同中未明确约定工作地点，但若搬迁导致员工通勤时间大幅延长、交通成本剧增等，严重影响其正常生活和工作，且公司未提供合理解决方案，员工也有权解除劳动合同并获得补偿。

3. 搬迁未构成实质性变更：

   • 若公司搬迁仍在同一城市内，且新地址与原地址相距不远，交通相对便利，未对员工造成实质性影响，员工应配合公司的搬迁安排。在此情况下，员工因个人原因拒绝前往新地点工作，通常无权获得经济补偿。

4. 公司提供合理便利：

   • 若公司搬迁后提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，以减轻搬迁对员工的影响，但员工仍然拒绝接受并解除劳动合同，公司也无需支付经济补偿。

经济补偿的计算

若员工有权获得经济补偿，其计算标准通常按照员工在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律建议

面对公司搬迁的情况，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。若搬迁对员工造成实质性影响，应与公司进行积极沟通，协商解决方案。若协商无果，员工可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司搬迁没安排员工上班是否有补偿，需根据具体情况进行综合判断。若您有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。