核心结论：公司以取消货车为由解除与你的劳动关系或调整岗位，你可以通过以下途径维权，具体需结合实际情况判断公司行为是否合法以及采取相应措施。

前提分析

你在公司开车14年，公司称取消货车不需要车，这可能涉及公司单方面变更劳动合同内容（如岗位调整）或解除劳动合同的情形。

维权途径及分析

1. 判断公司行为是否合法
   • 若公司解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有合法理由并遵循法定程序。如果公司仅以取消货车不需要车为由解除劳动合同，且无法证明你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且无法协商一致等法定解除情形，那么公司的解除行为可能属于违法解除。
   • 若公司调整岗位：公司调整岗位应当具有合理性，且与你协商一致。如果公司未经你同意，单方面将你调整到其他不合理的岗位，可能违反了劳动合同的约定和法律规定。
2. 与公司协商
   • 沟通协商：你可以主动与公司进行沟通，了解公司取消货车的具体原因、后续安排以及对你的处理方式。在协商过程中，明确表达自己的诉求，如要求公司继续履行原劳动合同、提供合理的岗位调整方案或给予相应的经济补偿等。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留与公司沟通的记录，如书面通知、邮件、短信、聊天记录等，这些证据可能在后续的维权过程中起到重要作用。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉内容：如果公司存在违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件、拖欠工资等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位改正。
   • 投诉流程：你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明、公司通知等，向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会在一定期限内进行调查，并根据调查结果作出处理决定。
4. 申请劳动仲裁
   • 仲裁请求：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据你的具体情况，你可以提出不同的仲裁请求，如要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。
   • 仲裁流程：你需要撰写劳动仲裁申请书，并提交相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。
5. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，通过法院的审判，你可以获得更加公正的裁决。
   • 诉讼流程：你需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交起诉申请。法院会在受理案件后，安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。