针对你提出的问题“单位给员工配车上班又突然不配了”，这里是我的详细解答：

首先，结论前置：单位突然取消给员工的配车福利，可能涉及劳动合同的变更或解除，员工有权了解这一变化背后的原因，并根据实际情况采取相应的法律措施维护自己的权益。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同内容审查：

   • 首先，需要审查你与单位签订的劳动合同中，是否有关于配车福利的明确约定。如果合同中明确规定了配车作为工作条件或福利，那么单位单方面取消这一福利可能构成对劳动合同的违约。
   • 如果劳动合同中没有明确约定配车福利，但单位长期以来一直提供这一福利，并形成了惯例或默示的约定，那么单位突然取消也可能构成对双方惯例或默示约定的违反。

2. 单位行为合法性分析：

   • 单位取消配车福利，如果未提前与员工协商并达成一致，可能构成单方面变更劳动合同，这是不合法的。
   • 如果单位以经营需要、成本控制等为由取消配车，应当提前通知员工，并尽可能提供合理的替代方案或补偿措施。

3. 员工权益保护建议：

   • 如果认为单位的取消行为侵犯了你的合法权益，你可以首先与单位进行协商，要求单位解释取消配车的原因，并提出合理的诉求。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 在必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 后续行动指南：

   • 保留好与单位关于配车福利的沟通记录、劳动合同等相关证据。
   • 在采取任何法律行动之前，务必咨询专业律师（在这里就是我啦），以确保你的行动合法且有效。
   • 保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。

综上所述，单位突然取消给员工的配车福利是一个涉及劳动合同变更或解除的复杂问题。你需要仔细审查自己的劳动合同，了解单位的取消行为是否合法，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。