结论概述：公司因小事故要求调岗而员工不愿意的情况，涉及劳动合同的变更问题。员工有权拒绝不合理的调岗要求，但具体处理方式需根据劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、劳动合同的变更原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，公司不能单方面决定变更员工的岗位，除非与员工达成一致意见，或者存在法律规定的特殊情形。
二、公司调岗的合理性分析
事故性质与调岗关联性：首先，需要评估小事故的性质及其与调岗的关联性。如果小事故与员工的工作岗位无直接关联，或者事故并未造成严重后果，那么公司以此为由要求调岗可能缺乏合理性。
公司规章制度：其次，需要查看公司的规章制度中是否有关于因事故调岗的相关规定。如果规章制度中明确规定了此类情况下的调岗程序，且该程序合法合理，那么员工可能需要遵守。但即便如此，员工也有权对调岗的合理性提出质疑，并要求公司给出合理解释。
员工能力与岗位匹配度：公司调岗时还应考虑员工的能力与新岗位的匹配度。如果调岗后员工无法胜任新工作，或者新岗位对员工的专业技能、工作经验等要求过高，那么这种调岗可能也是不合理的。
三、员工的应对策略
与公司协商：员工首先可以尝试与公司进行协商，表达自己对调岗的不满和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以要求公司提供调岗的合理依据，并就新岗位的工作内容、薪资待遇等进行详细了解。
拒绝不合理调岗：如果公司无法提供合理的调岗依据，或者调岗明显不合理，员工有权拒绝调岗。在此情况下，员工应保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、事故报告等），以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司坚持不合理调岗，并因此给员工造成损失（如工资减少、工作环境恶化等），员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
公司违法调岗的后果：如果公司未经员工同意擅自调岗，且调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担因此给员工造成的损失赔偿责任。
员工拒绝调岗的后果：员工拒绝不合理调岗是合法的行为，不会因此承担法律责任。但如果员工在拒绝调岗的同时，采取了不当行为（如罢工、破坏公司财物等），则可能面临相应的法律责任。
五、建议与总结
建议员工在面对公司不合理调岗要求时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议公司在处理此类问题时，遵循法律法规和劳动合同的约定，尊重员工的意愿和权益，通过协商和沟通来解决问题。如果双方无法达成一致意见，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以和平、合法的方式解决争议。
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