结论：您不能单纯因为工资减少、生活困难就希望公司辞掉您，但您可以根据具体情况采取合法合理的措施来维护自身权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁等。以下为您详细分析：
一、公司降低工资的合法性分析
合法情形：如果公司降低工资是出于合理的经营需要，并且已经与您进行了充分的协商，达成了书面协议，那么这种降低工资的行为可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要满足严格的条件。
违法情形：如果公司未经您同意，单方面降低您的工资，这通常构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未与您协商一致就降低工资，您有权拒绝，并可以要求公司按照原工资标准支付。
二、您可采取的合法措施
与公司协商：
- 沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对工资减少的不满和担忧，以及这对您生活造成的影响。
- 协商：在沟通的基础上，您可以与公司协商解决方案，如恢复原工资、提供其他福利或补偿等。
申请劳动仲裁：
- 条件：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资或恢复原工资标准。
- 流程：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 结果：如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果执行。如果公司不执行，您可以向人民法院申请强制执行。
解除劳动合同并主张经济补偿：
- 条件：如果公司降低工资的行为构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 流程：您需要向公司发出书面解除劳动合同通知，并说明解除理由。然后，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
三、不建议采取的非法措施
- 主动辞职：如果您主动辞职，可能无法获得经济补偿，且可能面临失业的风险。因此，在未经充分协商和考虑的情况下，不建议您主动辞职。
- 采取过激行为：如罢工、闹事等，这些行为不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，给您带来不必要的麻烦和损失。
最后建议：面对工资减少的情况，您应保持冷静和理性，通过合法合理的途径来维护自身权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。