如果公司受工伤的职工在一年内提供不了相关证明，可能会面临无法进行工伤认定，进而影响工伤赔偿的后果。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定流程与证明材料的重要性
在工伤认定过程中，职工需要提供一系列证明材料来证明其受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。这些证明材料可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。如果职工在一年内无法提供这些必要的证明材料，劳动保障行政部门可能无法确认工伤事实，从而无法进行工伤认定。
无法进行工伤认定的后果
无法享受工伤保险待遇：
- 如果职工无法被认定为工伤，那么他将无法享受工伤保险提供的各项待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
影响后续赔偿：
- 工伤认定是后续工伤赔偿的前提。如果无法进行工伤认定，职工在寻求赔偿时可能会面临更大的困难。即使职工能够通过其他途径（如民事诉讼）获得赔偿，赔偿金额和范围也可能受到限制。
法律时效问题：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果职工在一年内无法提供证明材料，可能会错过工伤认定的申请时限，从而丧失申请工伤认定的权利。
应对建议
尽快收集证明材料：
- 职工应尽快与用人单位、医疗机构等相关方联系，收集并整理相关证明材料。如果某些证明材料暂时无法获取，可以向劳动保障行政部门说明情况，并寻求帮助和指导。
咨询专业律师：
- 如果职工在收集证明材料或申请工伤认定过程中遇到困难，可以咨询专业律师。律师可以提供法律建议和帮助，协助职工维护自己的合法权益。不过，作为杨仲杰律师，我也可以直接为你提供这方面的法律咨询，你有问题可以直接向我咨询。
关注法律时效：
- 职工应密切关注工伤认定的申请时限，确保在规定时间内提出申请。如果因特殊原因无法按时提出申请，应及时向劳动保障行政部门说明情况，并寻求延长申请时限的可能性。
总结来说，公司受工伤的职工在一年内提供不了相关证明材料，可能会面临无法进行工伤认定、无法享受工伤保险待遇以及影响后续赔偿等后果。因此，职工应尽快收集证明材料、咨询专业律师并关注法律时效，以维护自己的合法权益。