结论：关于达到退休年龄时劳动合同终止所适用的退休年龄，目前并非直接适用延迟退休年龄政策，而是仍遵循之前的男60周岁、女50周岁（或55周岁，视具体情况而定）的规定，但需注意延迟退休政策正在逐步推进，具体实施需结合最新政策及个人情况。

一、当前法定退休年龄规定

1. 正常退休年龄：

   • 男性：60周岁。
   • 女性：工人岗位为50周岁，干部岗位为55周岁。这一规定基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，即劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2. 特殊工种与病退：

   • 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男性可提前至55周岁，女性提前至45周岁退休。
   • 病退：经鉴定完全丧失劳动能力且社保缴纳满15年的，男性可提前至50周岁，女性提前至45周岁退休。

二、延迟退休政策的影响

1. 政策背景：

   • 为适应人口老龄化和劳动力市场的变化，我国正在逐步推进延迟退休政策。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将开始逐步延迟，直至分别延迟至六十三周岁和五十八周岁。对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄也将逐步延迟至五十五周岁。

2. 政策实施：

   • 延迟退休政策并非立即全面实施，而是采取渐进式的方式，逐步调整退休年龄。因此，在政策过渡期内，仍可能存在部分劳动者按照原法定退休年龄退休的情况。

三、劳动合同终止的具体情形

1. 已享受养老保险待遇：

   • 无论年龄是否达到法定退休年龄，只要劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止。

2. 达到法定退休年龄但未享受待遇：

   • 若劳动者已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，用人单位可依据《劳动合同法实施条例》第二十一条终止劳动合同。但需注意，若继续用工，则视为劳务关系，不再适用劳动法保护。

3. 延迟退休期间的劳动关系：

   • 如劳动者按政策规定延迟退休，在延迟期间，劳动关系依然存续。用人单位需继续履行缴纳社会保险、支付劳动报酬等义务，直至劳动者达到新的法定退休年龄并享受基本养老保险待遇。

四、实务操作建议

1. 企业端：

   • 建立员工退休预警机制，提前核查员工档案，了解员工的退休计划和社保缴纳情况。
   • 在终止劳动合同时，同步办理社保减员、出具离职证明等手续，确保合规操作。
   • 对于符合延缴条件的员工，协助办理相关手续，确保员工权益得到保障。

2. 劳动者端：

   • 主动关注个人社保账户状态，了解自己的退休计划和权益保障情况。
   • 保留劳动合同、工资记录等证据，以备不时之需。
   • 如对退休政策或劳动合同终止有疑问，及时咨询专业律师或相关部门，避免权益受损。

五、风险提示

• 未及时终止超龄人员劳动合同：可能导致双倍工资差额、补缴社保等法律风险。
• 政策变化：延迟退休政策正在逐步推进，用人单位和劳动者都应关注政策变化，及时了解并适应新的政策和规定。

综上所述，达到退休年龄时劳动合同终止所适用的退休年龄，目前仍遵循之前的男60周岁、女50周岁（或55周岁）的规定，但需注意延迟退休政策正在逐步推进。用人单位和劳动者都应密切关注政策法规的变化，根据实际情况做出合理安排和决策，以确保各自权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。