关于公司合同终止是以原法定年龄还是以延迟退休后法定年龄的问题，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在劳动合同中，如果双方明确约定了合同终止的条件，包括退休年龄，那么应当遵循合同中的约定。这意味着，如果合同中写明的是原法定退休年龄，那么合同将在该年龄到达时终止；如果合同中考虑了延迟退休的可能性，并约定了新的退休年龄，则合同将在新的退休年龄到达时终止。

2. 法律法规规定：

   • 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，需要参考相关法律法规的规定。目前，我国的法定退休年龄政策正在逐步调整，以适应人口老龄化的趋势。然而，具体的延迟退休政策尚未全面实施，且各地、各行业的实施细则可能有所不同。
   • 因此，在判断合同终止年龄时，应首先查看最新的国家政策、地方性法规或行业规定，以确定当前的法定退休年龄。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司可能会根据自身的经营需要、员工的工作表现、健康状况等因素，与员工协商确定合同终止的具体年龄。这种协商应当遵循公平、自愿、合法的原则，并确保不违反相关法律法规的规定。
   • 如果公司单方面决定以延迟退休后的年龄作为合同终止年龄，而员工对此有异议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，可能存在提前退休的规定。在这种情况下，合同终止年龄应遵循相关行业的特殊规定。
   • 另外，如果员工因工伤或职业病等原因需要提前退休，合同终止年龄也应相应调整。

建议：

• 对于公司而言，在签订劳动合同时，应明确约定合同终止的条件和年龄，以避免后续的纠纷。同时，公司应密切关注国家政策、地方性法规或行业规定的变化，及时调整合同条款。
• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同终止的条件和年龄。如果对公司提出的合同终止年龄有异议，应及时与公司协商或寻求法律援助。

总结：公司合同终止的年龄并非固定不变，而是取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。在签订劳动合同时，双方应明确约定合同终止的条件和年龄，并遵循公平、自愿、合法的原则。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。