公司终止劳动合同的依据，应当以劳动者达到法定退休年龄为准，而非以未缴满社保年限为准。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄是劳动合同终止的法定条件
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）时，劳动合同自动终止。这一规定属于强制性规范，公司无需以劳动者是否缴满社保年限为前提条件。即使劳动者社保未缴满15年（导致无法领取养老金），公司仍可依法终止合同，但需注意后续义务。

2. 社保未缴满年限的后续处理
   若劳动者达到退休年龄但社保未缴满15年，根据《社会保险法》第十六条，劳动者可选择：

   • 继续缴费至满15年（需以灵活就业人员身份自行缴纳）；
     
   • 转入城乡居民养老保险（待遇较低）；
     
   • 一次性提取个人账户余额（但无法享受养老金）。
     公司责任：若因公司未依法缴纳社保导致劳动者缴费年限不足，劳动者可要求公司补缴或赔偿损失（如养老金差额），但这与劳动合同终止的合法性无关。

3. 公司操作中的风险点

   • 程序合法性：公司需在劳动者达到退休年龄时及时办理终止手续，并出具终止证明。若未履行程序义务，可能面临支付经济补偿金的风险（但实践中多数法院认为达到退休年龄终止合同无需补偿）。
     
   • 未缴社保的连带责任：若公司未为劳动者缴纳社保，劳动者可能以“未依法缴纳社保”为由被迫解除合同并主张经济补偿金（此时与退休年龄无关，需按《劳动合同法》第三十八条处理）。

建议：

• 对公司而言，应在劳动者达到退休年龄前核查其社保缴费情况，依法终止合同并协助办理退休手续；
  
• 对劳动者而言，若因公司未缴社保导致权益受损，可单独主张补缴或赔偿，但不影响合同因退休年龄而终止的效力。
  

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