劳动合同终止是以退休年龄为准，但退休年龄的认定与是否享受基本养老保险待遇紧密相关。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与核心条款

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：该条款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这通常发生在劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后开始领取养老金的情况下。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：该条款进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定为劳动合同终止提供了明确的年龄标准。

二、退休年龄的界定与调整

1. 正常退休年龄：根据现行政策，男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁为正常退休年龄。但值得注意的是，我国正在逐步调整法定退休年龄，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将开始逐步延迟，分别至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工也将逐步延迟至五十五周岁。
2. 特殊工种与病退：对于从事井下、高空等繁重体力或有害健康工作的劳动者，以及经鉴定完全丧失劳动能力且社保缴纳满15年的劳动者，可以提前退休。

三、劳动合同终止的具体情形

1. 已享受养老保险待遇：无论年龄是否达到法定退休年龄，只要劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即告终止。
2. 达到法定退休年龄但未享受待遇：在这种情况下，劳动合同的终止可能存在争议。部分地方认为即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而另一些地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，这一规定并不以是否享受养老保险待遇为前提。不过，在实务操作中，为避免纠纷，用人单位和劳动者应就相关事宜进行明确约定。
3. 超过法定退休年龄仍在职：此时，劳动关系自动转为劳务关系，双方需签订劳务协议明确权利义务。

四、经济补偿与后续处理

1. 补偿金支付条件：因退休终止合同的，通常无需支付经济补偿金。但若单位存在违法解除行为，则需赔偿。
2. 社保衔接问题：对于未缴足15年社保的劳动者，可以申请延长缴费至满年限；无法补缴的，可以转入城乡居民养老保险或申请退保。
3. 争议解决途径：对终止决定有异议的，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼维权。

五、实务操作建议

1. 企业端：

   • 建立员工退休预警机制，提前核查员工档案，确保及时办理退休手续。
   • 终止合同时，同步办理社保减员、出具离职证明等手续。
   • 对符合延缴条件的员工，协助办理相关手续。

2. 劳动者端：

   • 主动关注个人社保账户状态，确保及时享受养老保险待遇。
   • 保留劳动合同、工资记录等证据，以备不时之需。
   • 如对退休手续或劳动合同终止有异议，及时寻求法律帮助。

总结来说，劳动合同终止是以退休年龄为准，但这一判断需结合劳动者是否享受基本养老保险待遇来综合考量。在实务操作中，用人单位和劳动者应就相关事宜进行明确约定，以避免纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。