劳动关系终止并不完全是以办理退休为准，这一问题的答案需要结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，那么其与用人单位的劳动关系自然终止。
   • 举例：张先生60岁退休，并开始领取养老金，此时他与原单位的劳动关系即告终止。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 并非所有达到法定退休年龄的劳动者都能立即享受养老保险待遇。如果劳动者虽然达到了退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）未能享受养老保险待遇，那么其与用人单位的劳动关系并不必然终止。
   • 举例：李女士55岁达到退休年龄，但由于社保缴费年限不足，未能办理退休手续并享受养老金，此时她与原单位的劳动关系仍然存在，单位不能仅凭其达到退休年龄就单方面终止劳动关系。

3. 未达到法定退休年龄但因其他原因终止劳动关系：

   • 除了达到法定退休年龄并享受养老保险待遇外，劳动关系还可能因其他原因而终止，如劳动者主动辞职、用人单位解雇、劳动合同到期不再续签等。
   • 举例：王先生45岁时因个人原因主动向单位提出辞职，此时他与单位的劳动关系即告终止，与是否达到退休年龄无关。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的退休年龄和养老保险待遇情况，确保在达到退休年龄时能够顺利享受养老金。如果因各种原因未能享受养老金，应及时与用人单位沟通，明确劳动关系状态。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，不得仅凭劳动者达到退休年龄就单方面终止劳动关系。如果劳动者确实达到退休年龄且符合享受养老保险待遇的条件，用人单位应依法办理劳动关系终止手续。

可能法律后果：

• 如果用人单位在劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇的情况下单方面终止劳动关系，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

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