您好，关于人社部门认定退休时间的问题，这主要涉及到法定退休年龄和劳动关系终止之日两个概念，但核心还是以法定退休年龄为准。下面我为您详细解释一下：

首先，我们需要明确的是，法定退休年龄是国家根据相关法律法规规定的，职工达到该年龄后，可以依法享受退休待遇。对于企业职工而言，国家法定的退休年龄通常是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。当然，也存在一些特殊情况，比如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，他们的退休年龄会有所提前。

其次，关于劳动关系终止之日，这通常指的是职工与用人单位之间劳动合同关系结束的那一天。虽然劳动关系终止可能意味着职工不再为该单位工作，但并不意味着职工就一定达到了退休年龄。劳动关系终止的原因可能多种多样，比如合同到期、双方协商一致解除合同、职工辞职等。

在实际操作中，人社部门在认定退休时间时，主要是依据职工的法定退休年龄以及职工的缴费年限等因素。当职工达到法定退休年龄，并且累计缴费年限满足相关规定时，人社部门就会核准其退休，并为其办理退休手续。此时，职工的劳动关系也会随之终止，但终止的原因是达到了法定退休年龄，而非其他。

另外，还需要注意的是，对于女职工而言，由于其身份和岗位的不同，退休年龄的认定可能会更加复杂一些。这需要根据女职工的具体情况，结合其岗位变动情况、身份等因素进行综合判断。但无论如何，核心还是以法定退休年龄为准。

综上所述，人社部门在认定退休时间时，主要是以法定退休年龄为准，并结合职工的缴费年限等因素进行综合判断。劳动关系终止之日虽然与退休有关，但并不是认定退休时间的唯一依据。希望这个解释能够帮到您。