结论：达到法定退休年龄时，劳动合同终止，但终止后的相关权益及合同效力问题需分情况讨论。

分析说明：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，达到法定退休年龄通常是享受基本养老保险待遇的前提条件之一。因此，在大多数情况下，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同会依法终止。

2. 劳动合同终止后的相关权益：

   • 劳动合同终止后，用人单位无需再支付工资、缴纳社会保险等，但应依法为劳动者办理退休手续，并协助其享受基本养老保险待遇。
   • 如果劳动者在达到法定退休年龄时，尚未满足享受基本养老保险待遇的条件（如缴费年限不足），则用人单位可能需要根据地方性法规或政策，继续为劳动者缴纳社会保险或提供其他形式的补偿。不过，这一情形并不改变劳动合同因达到法定退休年龄而终止的事实，只是涉及终止后的相关权益处理。

3. 特殊情况下的合同效力：

   • 已享受养老保险待遇：如果劳动者在达到法定退休年龄时，已经依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止后，双方的权利义务关系即告结束，合同不再具有法律效力。
   • 未享受养老保险待遇但继续工作：在某些情况下，劳动者虽然达到法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、个人选择等）并未立即享受基本养老保险待遇，而是继续在原用人单位工作。此时，双方的关系可能转化为劳务关系或其他非劳动关系，原劳动合同的效力问题需根据具体情况和地方性法规来判断。一般来说，原劳动合同会因达到法定退休年龄而终止，但双方可以协商签订新的劳务合同或其他协议来明确双方的权利义务。

行动建议：

• 对于劳动者：在达到法定退休年龄前，应了解自己的养老保险缴费情况，确保在退休后能够依法享受基本养老保险待遇。如果因各种原因未能及时享受待遇，应及时与用人单位沟通，了解终止劳动合同后的相关权益和补偿措施。
• 对于用人单位：在劳动者达到法定退休年龄时，应依法办理劳动合同终止手续，并协助劳动者享受基本养老保险待遇。如果劳动者因特殊原因未能立即享受待遇，用人单位应与其协商并明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的法律纠纷。

法律后果提示：

• 如果用人单位在劳动者达到法定退休年龄后未依法办理劳动合同终止手续，或者未协助劳动者享受基本养老保险待遇，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担相应的法律责任。
• 如果劳动者在达到法定退休年龄后继续工作但未与用人单位明确双方的权利义务关系，也可能会因权益不明而产生纠纷。因此，双方应及时沟通并签订相关协议以明确各自的权利和义务。

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