《劳动合同法实施条例》中关于达到法定退休年龄劳动合同终止的规定，与《劳动合同法》的规定并不冲突，二者共同构成了我国关于法定退休年龄劳动合同终止的法律框架。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律规定的一致性

1. 《劳动合同法》的规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这一条款强调了养老保险待遇作为劳动合同终止的一个条件。

2. 《劳动合同法实施条例》的规定：

   • 《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款将法定退休年龄作为劳动合同终止的另一个独立条件。

3. 法律规定的一致性分析：

   • 两条规定并不矛盾，而是相互补充。《劳动合同法》侧重于养老保险待遇的享受，而《劳动合同法实施条例》则明确了法定退休年龄作为劳动合同终止的直接依据。在实际操作中，只要劳动者达到法定退休年龄，无论其是否已开始享受养老保险待遇，其劳动合同均可依法终止。

二、法定退休年龄的界定与影响

1. 法定退休年龄的界定：

   • 正常退休年龄：男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。
   • 特殊工种提前退休：从事井下、高空等繁重体力或有害健康工作的，男性55周岁，女性45周岁。
   • 病退条件：经鉴定完全丧失劳动能力且社保缴纳满15年的，男性50周岁，女性45周岁。
   • 延迟退休政策：渐进式延迟退休方案正在逐步推进，具体细则需关注最新政策。

2. 法定退休年龄对劳动合同终止的影响：

   • 一旦劳动者达到法定退休年龄，其劳动合同即告终止，这是法律明确规定的。此时，用人单位无需再为劳动者继续履行劳动合同中的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。但用人单位需按照相关法律规定为劳动者办理退休手续，并可能需支付相应的退休待遇。

三、特殊情况下的处理

1. 已达退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 在实践中，存在一些劳动者已达到法定退休年龄但因各种原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇的情况。此时，劳动合同的终止在司法实践中可能存在争议。部分地方认为即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当依法为达到退休年龄的劳动者办理相关退休手续。如果因用人单位未依法办理导致劳动者权益受损，用人单位可能需承担相应责任。例如，未及时终止超龄人员劳动合同可能导致双倍工资差额、补缴社保等法律风险。

四、实务操作建议

1. 企业端：

   • 建立员工退休预警机制，提前核查员工档案，确保及时终止达到退休年龄员工的劳动合同。
   • 终止合同时同步办理社保减员、出具离职证明等手续。
   • 对符合延缴条件的员工协助办理相关手续。

2. 劳动者端：

   • 主动关注个人社保账户状态，确保及时享受养老保险待遇。
   • 保留劳动合同、工资记录等证据，以备不时之需。
   • 如对终止决定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。

总结来看，《劳动合同法实施条例》中关于达到法定退休年龄劳动合同终止的规定，与《劳动合同法》的规定并不冲突。二者共同构成了我国关于法定退休年龄劳动合同终止的法律框架。在实际操作中，用人单位和劳动者需结合当地法律法规和实践情况进行具体分析和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。