结论：达到法定退休年龄时，劳动合同一般会终止，但具体是否终止还需考虑劳动合同条款、双方意愿、公司政策以及劳动者是否享受基本养老保险待遇等因素。
详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这一规定是基于法律和社会政策的角度，认为劳动者退休后应进入享受养老等退休待遇的阶段。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这两条法律条款共同构成了劳动合同因退休而终止的法律基础。
劳动合同条款的影响：
- 劳动合同的具体条款对劳动合同的终止具有决定性影响。如果劳动合同中明确规定了与退休年龄相关的处理条款，如达到退休年龄后劳动合同自动终止或续签等，那么应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有特别条款，或者双方通过协商对退休后的劳动关系做出了其他安排（如续签、变更工作内容等），则劳动合同的终止情况会依据这些约定或安排来确定。
双方当事人意愿与公司政策：
- 即使员工达到退休年龄，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同是可以继续履行的。例如，一些高级专业技术人才或返聘人员，在达到退休年龄后可能因工作需要而被继续留用。
- 公司的具体政策也是影响劳动合同终止的重要因素。公司可能会根据经营状况、员工需求和市场情况等因素，对达到退休年龄的员工采取灵活的处理方式，如继续聘用、提供退休福利或协商解除劳动关系等。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足等）无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止在司法实践中可能存在争议。部分地方认为即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。
- 在这种情况下，如果用人单位提出终止劳动关系，可能需要按照《劳动合同法》关于经济补偿的规定执行，具体标准通常按劳动者在本单位工作年限计算。
建议：
- 对于劳动者而言，在达到退休年龄前应了解自己的社保缴费情况，确保能够享受基本养老保险待遇。如果因各种原因无法享受，应及时与用人单位沟通协商，明确退休后的劳动关系处理方式。
- 对于用人单位而言，应依法为达到退休年龄的劳动者办理退休手续，并关注其是否享受基本养老保险待遇。如果因特殊情况需要继续留用劳动者，应签订劳务合同等明确双方权利义务关系。
- 双方在处理退休相关事宜时，应注重保留相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录、退休手续办理材料等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
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