若公司通知不续签劳动合同，员工在假期方面的权益需分情况讨论，具体如下：

1. 未休完的法定年休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年应休未休年休假，用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资）。
   操作建议：员工可要求公司结算未休年休假工资，或协商将剩余假期在离职前休完。若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 已申请但未休的假期（如病假、婚假、产假等）

   • 病假：若员工处于医疗期内，公司单方不续签可能构成违法解除（医疗期受《劳动合同法》第四十二条保护），需支付赔偿金（2N）并保留病假工资支付义务。
     
   • 婚假/产假/陪产假等：若假期已获批但未休完，公司应允许员工在离职前休完或按日工资标准折算工资补偿。
     例外：若假期性质为“一次性福利”（如公司额外福利假），需按公司规章制度或劳动合同约定处理。

3. 调休假
   若员工存在加班未调休的情况，公司应按《劳动法》第四十四条支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），或协商安排调休。
   注意：部分公司规章制度可能规定调休假有效期，但此类规定若未经民主程序或未告知员工，可能被认定为无效。

4. 公司单方不续签的补偿与假期关系
   公司不续签需支付经济补偿金（N，按工作年限×月工资），但经济补偿与假期结算互不影响。员工可同时主张：

   • 经济补偿金；
     
   • 未休假期工资补偿；
     
   • 加班费（如有）。

行动建议：

1. 核查劳动合同、公司规章制度中关于假期的条款；
   
2. 整理未休假期证据（如请假申请记录、考勤表等）；
   
3. 与公司协商假期结算方案，明确金额及支付时间；
   
4. 若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张未休假期工资及经济补偿。
   

提示：若公司以“不续签”为由拒绝支付假期工资，可能涉嫌克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（N）。如有疑问，可进一步提供细节，我将为您分析具体风险点。