结论：公司内部调岗是否可以去劳动局投诉或寻求其他法律救济，需根据具体情况判断，包括调岗是否合法、是否违反劳动合同约定、是否损害劳动者权益等。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果调岗是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么调岗是合法的，劳动者一般不能因此去劳动局投诉。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗后的工作岗位、工作地点、劳动报酬等与原合同有显著差异，可能构成对劳动合同的变更，此时劳动者有权拒绝调岗，并可以向劳动局投诉或寻求法律救济。

2. 调岗是否违反劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作地点等，且公司调岗违反了这些约定，劳动者可以依据劳动合同的约定，向劳动局投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或承担违约责任。

3. 调岗是否损害劳动者权益：

   • 如果调岗导致劳动者的劳动报酬降低、工作环境恶化、工作强度增加等，且这些变化并非劳动者自愿接受的，劳动者可以认为调岗损害了其合法权益，有权向劳动局投诉或寻求法律救济。
   • 在此情况下，劳动者需要收集相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以证明调岗对其造成了不利影响。

4. 具体行动建议：

   • 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，表达自己对调岗的异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动局投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动局（或人力资源和社会保障局）投诉，说明调岗的情况和自己的诉求，请求劳动局介入调查并调解。
   • 提起劳动仲裁：如果劳动局调解无果，或者劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

示例：假设劳动者小张与公司签订的劳动合同中明确约定了其工作岗位为煤矿A的采煤工，且工作地点为煤矿A。后来，公司未经小张同意，将其调至煤矿B从事与原工作完全不同的岗位。此时，小张可以认为公司调岗违反了劳动合同的约定，损害了其合法权益。小张可以先与公司协商，要求恢复原工作岗位；如果协商无果，可以向当地劳动局投诉或提起劳动仲裁。

进一步思考：在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的规定，积极收集相关证据，以便在需要时提供给劳动局或劳动争议仲裁委员会。同时，劳动者也应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。