针对您提出的问题，首先明确一点：煤矿在调岗问题上的处理应当遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。现在，我将从几个角度为您分析并提供建议。

结论前置

煤矿在调岗后又未安排上班，可能违反了劳动法规。您有权要求煤矿按照劳动合同约定提供工作岗位，或支付相应的经济补偿。若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。

具体分析

1. 劳动合同约定：

   • 检查您的劳动合同中是否有关于工作岗位、工作内容以及调岗的相关规定。
   • 若劳动合同中明确规定了工作岗位，煤矿无权单方面随意调岗，除非双方协商一致或符合法定调岗情形。

2. 调岗后的处理：

   • 煤矿在调岗后，应确保员工有新的工作岗位或进行妥善安置。
   • 若调岗被员工反对后，煤矿应恢复员工原岗位或提供其他合理岗位。
   • 如煤矿既未恢复岗位也未提供新岗位，且未支付工资或生活费，则可能构成违法。

3. 法律途径维权：

   • 您可以与煤矿进行协商，要求恢复岗位或提供合理补偿。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理。
   • 还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。在劳动仲裁中，您可以要求煤矿支付拖欠的工资、经济补偿等。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等。
   • 尽量避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。

总结

煤矿在调岗问题上的处理应遵循法律法规，确保员工权益。若您遭遇调岗后未安排上班的情况，应首先与煤矿协商，要求恢复岗位或提供补偿。若协商无果，可通过法律途径维权。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并避免采取过激行为。如有需要，您可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。