结论前置：针对煤矿员工仲裁后公司不安排岗位的情况，你可以根据仲裁裁决的具体内容，采取不同的应对措施。以下是一些具体的分析和建议：
一、仲裁裁决内容分析
裁决公司安排岗位：
- 如果仲裁裁决明确要求公司为你安排新的工作岗位，但公司未执行，你可以首先与公司进行沟通，要求其履行裁决义务。
- 若公司仍不履行，你可以向当地的人民法院申请强制执行，法院有权对公司采取相应的强制措施，以确保裁决得到有效执行。
裁决公司支付经济补偿或赔偿金：
- 如果仲裁裁决公司支付你经济补偿或赔偿金，但公司未支付，你同样可以向法院申请强制执行。
- 在申请强制执行时，你需要提供仲裁裁决书、身份证明等相关材料，以便法院进行审查并采取相应的执行措施。
二、公司行为可能涉及的法律责任
违反仲裁裁决：
- 公司不履行仲裁裁决，可能构成对仲裁裁决的违反，需要承担相应的法律责任。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
违法解除劳动合同：
- 如果公司未安排岗位且未支付经济补偿或赔偿金，可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、应对措施与建议
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司不安排岗位的具体原因，并寻求解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以便更好地维护自己的权益。
申请强制执行：
- 如果公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向当地的人民法院申请强制执行。
- 在申请强制执行前，确保你已经收到了仲裁裁决书，并且裁决书已经发生法律效力。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，沈杰律师，就擅长处理此类劳动纠纷）。
- 法律援助机构或专业律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助你更好地维护自己的权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如仲裁裁决书、与公司沟通的记录等。这些证据材料在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 关注时效：注意申请强制执行的时效问题。一般来说，你需要在仲裁裁决书规定的履行期限届满后的一定期限内（如两年内）向法院申请强制执行。逾期申请的，法院可能不予受理。
最后，面对公司不安排岗位的情况，你需要根据仲裁裁决的具体内容采取相应的应对措施。如果公司拒绝履行裁决义务，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。