针对您在煤矿井下发生工伤但单位未报，且返回工作岗位后被调至不合适的岗位这一问题，我将分步骤为您详细解答：
一、关于单位未报工伤的处理
明确申请期限：
- 根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内（具体期限可能因地区而异，请以当地规定为准）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未在此期限内申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
准备申请材料：
- 工伤认定申请表：填写个人基本信息、事故发生时间、地点、经过等。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等，证明您与单位存在劳动关系。
- 医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
提交申请并等待认定结果：
- 将准备好的材料提交给社会保险行政部门。
- 社会保险行政部门将根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，并在规定时间内（通常为60日内）作出工伤认定的决定。
法律后果：
- 若单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
- 若与单位就工伤事宜产生争议，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、关于岗位调整不合适的处理
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对当前岗位的不适应和担忧。
- 提出您的合理诉求，如希望调回原岗位或调整至更适合您的岗位。
了解单位调岗政策：
- 查阅单位的相关规章制度，了解调岗的政策和程序。
- 如果单位有明确的调岗政策，且您的调岗不符合政策规定，您可以据此与单位进行协商。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位调岗不合理的情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能要求单位纠正不当行为。
考虑法律途径：
- 如果单位的行为严重违反了劳动法律法规，且对您造成了实质性的损害，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、综合建议
- 及时行动：不要拖延处理工伤认定和岗位调整的问题，以免错过申请期限或导致情况恶化。
- 保留证据：在处理过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、沟通记录、单位规章制度等。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。