结论：针对您提出的“煤矿十级工伤不能从事本单位工作，单位不给调岗位怎么办”的问题，您有权要求单位根据您的工伤情况调整工作岗位，若单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与建议：
工伤职工的权益保障：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一定的工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费用、停工留薪期待遇以及一次性伤残补助金等。
- 更重要的是，对于因工伤导致不能从事原工作的职工，用人单位有义务根据其身体状况和职业技能，为其调整合适的工作岗位，以确保其能够继续工作并获得相应的劳动报酬。
单位拒绝调岗的处理方式：
- 协商沟通：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的工伤情况和无法从事原工作的困境，要求单位根据您的实际情况调整工作岗位。
- 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，说明单位拒绝调岗的情况，并请求劳动保障监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行调岗义务或给予相应的经济补偿。
- 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果单位仍不履行裁决或您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果单位拒绝调岗且未给予您合理的经济补偿，单位可能面临劳动保障监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果单位被认定存在违法行为，还可能需要承担支付赔偿金、经济补偿金等法律责任。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何法律行动之前，建议您先收集相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、与单位的沟通记录等，以证明您的工伤情况和单位拒绝调岗的事实。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取法律行动之前，建议您咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。不过，在此您可以先直接向我咨询，我会根据您提供的情况给出更详细的解答。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益维护进程。
总结：您作为煤矿十级工伤职工，有权要求单位根据您的工伤情况调整工作岗位。若单位拒绝，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您收集相关证据并咨询专业律师以获得更具体的法律建议。