针对您提出的“签了调岗合同还没生效 取回合同 能否去劳动局告”的问题，首先我给出明确的结论：在一般情况下，仅仅因为取回未生效的调岗合同，并不能直接作为向劳动局投诉或提起诉讼的理由。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 合同生效与取回合同的行为：

   • 调岗合同在未生效前，通常对双方不具有法律约束力。因此，取回未生效的合同本身并不构成违约或违法行为。
   • 取回合同的行为可能反映了双方对于调岗事宜的进一步协商或变更，但这并不直接等同于劳动纠纷。

2. 劳动局的职责与受理范围：

   • 劳动局主要负责处理劳动纠纷，如工资争议、工时争议、解雇争议等。
   • 对于未生效合同的取回行为，如果不伴随其他劳动权益的侵害，通常不属于劳动局的直接受理范围。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果取回合同后，双方对于调岗事宜无法达成一致，且因此产生了实际的劳动纠纷（如工资、职位变动等），那么您可以考虑向劳动局投诉或提起劳动仲裁。
   • 在此之前，建议您与用人单位进行充分沟通，尝试通过协商解决争议。
   • 如果协商无果，且确实存在劳动权益被侵害的情况，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权方法。

综上所述，仅仅取回未生效的调岗合同，并不能直接作为向劳动局投诉或提起诉讼的理由。建议您根据实际情况，与用人单位进行协商，并在必要时寻求专业法律帮助。