结论：夫妻俩在同一公司上班，其中一人因不满工资而起诉公司，这通常不会直接影响另一人在公司的就业状态，但具体情况还需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同的独立性：
- 夫妻双方虽然在同一公司工作，但他们的劳动合同是独立的，各自与用人单位建立劳动关系。因此，一方的劳动争议（如工资纠纷）通常不会直接导致另一方的劳动合同被解除或变更。
公司规章制度的影响：
- 公司可能会根据内部规章制度对涉及劳动争议的员工进行一定处理，但这种处理应当遵循法律法规的规定，且通常不会波及无辜的第三方（即另一方配偶）。如果公司规章制度中有关于员工涉及劳动争议时的处理规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司可能会依据这些规定对涉事员工进行处理，但这并不等同于对另一方配偶的处理。
相关法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果公司仅因一方配偶起诉公司而解除另一方配偶的劳动合同，且没有合法理由或未遵循法定程序，那么这种解除行为可能是违法的。
- 另外，如果夫妻双方在公司中的职位、职责等存在特殊关联，且这种关联可能影响到公司的正常运营或利益，那么公司可能会在法律允许的范围内对另一方配偶的就业状态进行调整。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，夫妻双方在同一公司工作且一方起诉公司的情况并不罕见。通常情况下，法院或仲裁机构会依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来独立判断每一方的权益和责任，而不会将一方的行为直接归咎于另一方。
建议与行动：
对于仍在公司工作的配偶：
- 建议继续履行劳动合同中的义务，遵守公司规章制度，保持正常的工作状态。
- 如果担心自己的就业状态受到影响，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体态度和政策。
- 如发现公司存在违法行为或侵犯自己权益的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于起诉公司的配偶：
- 建议在起诉前充分了解相关法律法规和诉讼程序，确保自己的诉求有法律依据和证据支持。
- 在诉讼过程中保持理性与克制，避免采取过激行为影响自己的职业形象和未来发展。
- 如需法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
特殊场景：
- 如果夫妻双方在公司中担任关键职位或存在特殊关联（如共同经营、管理公司等），且这种关联可能影响到公司的正常运营或利益，那么公司可能会在法律允许的范围内对双方的就业状态进行综合考虑和调整。但这种情况需要具体分析公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。