结论：有人去劳动局告了，并不意味着其他人的工资也会一起发放。工资的发放取决于多个因素，包括但不限于公司的财务状况、劳动仲裁或诉讼的结果，以及公司是否愿意主动履行支付义务等。
分析说明：
劳动仲裁或诉讼的独立性：
- 每个人与公司的劳动关系、工资支付情况都是独立的。当某人向劳动局（或劳动仲裁机构、法院）提起仲裁或诉讼时，这仅针对该个人的权益进行裁决或判决。
- 劳动仲裁或诉讼的结果不会自动适用于其他员工，除非其他员工也提出了类似的仲裁或诉讼申请，并且他们的案件与已裁决或判决的案件在事实和法律上具有相似性。
公司财务状况的影响：
- 即使某人通过劳动仲裁或诉讼获得了工资支付的裁决或判决，如果公司财务状况不佳，也可能无法立即支付所有员工的工资。
- 在这种情况下，公司可能会根据财务状况和优先级来安排工资支付，而不是按照仲裁或诉讼的裁决或判决顺序来支付。
公司主动履行支付义务：
- 有些公司可能会在劳动仲裁或诉讼之前或之后主动履行支付义务，以避免进一步的法律纠纷和声誉损失。
- 然而，这并不意味着所有公司都会这样做，也不意味着一旦有人提起仲裁或诉讼，公司就会立即支付所有员工的工资。
后续行动建议：
- 对于未获得工资的员工：如果员工认为自己的工资未得到合理支付，可以单独向劳动局（或劳动仲裁机构、法院）提起仲裁或诉讼申请，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司应遵守相关法律法规，及时、足额支付员工工资。如果面临财务困难，应与员工进行沟通，寻求合理的解决方案，如分期支付、延期支付等，以避免法律纠纷和声誉损失。
特殊场景：
- 如果公司存在普遍拖欠工资的情况，且多个员工都提起了仲裁或诉讼申请，劳动仲裁机构或法院可能会考虑将多个案件合并审理，以提高效率。但即便如此，每个员工的工资支付情况仍然需要根据其个人的仲裁或诉讼结果来确定。
关联法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。