首先，我们要明确一点：是否参与去劳动局告（即提起劳动仲裁或诉讼）与你是否能拿到工资是两个相对独立的问题。接下来，我将从几个角度为你解答这个问题。

1. 工资支付与劳动仲裁的关系：

   • 工资是你作为劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定或法律规定支付。
   • 劳动仲裁或诉讼是解决劳动争议的一种方式，包括工资争议，但并非唯一方式。
   • 不参与劳动仲裁或诉讼，并不意味着你放弃了追讨工资的权利。

2. 工资支付的法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益，包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

3. 不参与劳动仲裁的可能后果：

   • 如果你选择不参与劳动仲裁，但仍然希望获得工资，你可以尝试其他途径，如与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。
   • 然而，如果用人单位拒绝支付工资，且没有其他有效的解决途径，劳动仲裁或诉讼可能成为你维护权益的必要手段。
   • 需要注意的是，劳动仲裁或诉讼有一定的时效性和程序要求，如果错过了时效或未按照程序进行，可能会影响你的权益保护。

4. 建议：

   • 如果你遇到了工资支付问题，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助。
   • 如果上述途径均无法解决问题，且你认为有必要通过法律手段维护自己的权益，那么提起劳动仲裁或诉讼是一个可行的选择。

综上所述，不参与去劳动局告（即提起劳动仲裁或诉讼）并不会直接影响你工资的发放。但是，如果用人单位拖欠工资且其他途径无法解决问题时，劳动仲裁或诉讼可能成为你维护权益的必要手段。因此，建议你根据自己的实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。