结论：关于“一套人马的公司双倍工资是否可以只告一家”的问题，这主要取决于这些公司是否构成关联公司或存在混同用工的情况，以及劳动者与这些公司之间的实际劳动关系。1. 如果这些公司构成关联公司或存在混同用工，且劳动者与其中一家公司建立了劳动关系，那么劳动者在主张双倍工资时，通常需要基于其实际劳动关系来起诉对应的公司，但理论上也可以考虑将其他关联公司列为共同被告（如果它们对劳动者的权益损害负有连带责任）；2. 如果这些公司虽然一套人马，但各自独立运营，且劳动者与其中一家公司建立了明确的劳动关系，那么劳动者通常只能起诉与其建立劳动关系的公司来主张双倍工资。

详细分析：

1. 关联公司或混同用工的情况：

   • 在实践中，有些公司可能存在一套人马、多块牌子的情况，即多个公司虽然名义上独立，但实际上在人员、财务、业务等方面存在高度混同。这种情况下，如果劳动者与其中一家公司建立了劳动关系，但其他关联公司也参与了用工管理或实际支付了工资等，那么劳动者在主张双倍工资时，可能会面临选择起诉哪家公司的问题。
   • 从法律角度来看，如果关联公司之间存在混同用工，且对劳动者的权益损害负有连带责任，那么劳动者理论上可以将这些关联公司列为共同被告，要求它们共同承担赔偿责任。但具体操作中，需要劳动者提供充分的证据来证明关联公司之间的混同关系以及它们对劳动者权益的损害。

2. 各自独立运营的情况：

   • 如果这些公司虽然一套人马，但各自独立运营，且劳动者与其中一家公司建立了明确的劳动关系（如签订了劳动合同、接受了该公司的用工管理等），那么劳动者在主张双倍工资时，通常只能起诉与其建立劳动关系的公司。
   • 在这种情况下，其他公司虽然可能存在人员上的重叠，但由于它们与劳动者之间没有直接的劳动关系，因此通常不需要对劳动者的双倍工资主张承担责任。

法律建议：

• 对于劳动者来说，在主张双倍工资时，首先要明确自己与哪家公司建立了劳动关系，并收集相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）来证明这一点。
• 如果涉及关联公司或混同用工的情况，劳动者需要进一步收集证据来证明关联公司之间的混同关系以及它们对劳动者权益的损害，以便在必要时将它们列为共同被告。
• 在起诉前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商或调解，以尽快解决纠纷并降低维权成本。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者成功证明了与某家公司的劳动关系以及该公司未支付双倍工资的事实，那么法院可能会判决该公司向劳动者支付双倍工资差额。
• 如果劳动者将关联公司列为共同被告并成功证明了它们的连带责任，那么法院可能会判决这些关联公司共同向劳动者支付双倍工资差额。
• 如果劳动者无法提供充分的证据来证明自己的主张，那么法院可能会驳回其诉讼请求或判决其承担部分诉讼费用等不利后果。