结论：在工地干临时工脚骨折了没考勤的情况下，您可以向雇主和工地（如果工地存在管理责任或未尽到安全保障义务）主张赔偿。赔偿金额需根据您的实际损失和伤残等级来确定，无法直接给出具体数额，但可以为您提供计算方法和相关法律依据。

详细分析：

1. 责任主体确定：

   • 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。即使您没有考勤记录，但只要能证明您是在为雇主工作时受伤，雇主就应承担相应的赔偿责任。
   • 工地责任：如果工地存在管理疏忽或未尽到安全保障义务，导致您受伤，工地也可能需要承担一定的赔偿责任。这通常需要根据具体情况来判断，比如工地是否提供了必要的安全防护措施、是否进行了安全教育等。

2. 赔偿项目与计算：

   • 医疗费：根据您实际发生的医疗费用来计算，包括住院费、手术费、药费等。
   • 误工费：根据您的误工时间和收入状况来确定。误工时间可以根据医疗机构出具的证明来确定，收入状况则可以根据您的实际工资或当地同行业平均工资来计算。
     • 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日工资（或当地同行业平均工资）
   • 护理费：如果您需要护理，可以根据护理人员的收入状况和护理时间来计算。
     • 计算公式：护理费 = 护理时间 × 每日护理费（通常根据护理人员的实际收入或当地护工市场价格确定）
   • 残疾赔偿金：如果您的伤势构成伤残，可以根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入来计算。
     • 计算公式（以城镇居民为例）：残疾赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 伤残系数 × 赔偿年限（通常为20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算）
   • 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等，根据实际情况来计算。

3. 伤残等级鉴定：

   • 为了确定伤残等级，您需要进行伤残鉴定。伤残鉴定通常由专业的鉴定机构进行，鉴定结果将作为计算残疾赔偿金的重要依据。

4. 赔偿流程与建议：

   • 收集证据：包括医疗记录、证人证言、工作证明等，以证明您是在为雇主工作时受伤。
   • 协商赔偿：首先尝试与雇主和工地协商赔偿事宜，看是否能达成一致意见。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求雇主和工地承担赔偿责任。

特别提醒：由于赔偿金额涉及多个因素，如伤残等级、收入状况、当地经济水平等，因此无法直接给出具体数额。建议您在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地计算赔偿金额并维护您的合法权益。