针对您提出的问题，公司拖欠工资并要求延长试用期您不同意，申请仲裁能获得的赔偿主要包括两部分：一是拖欠工资的补偿，二是违法延长试用期或解除劳动合同的赔偿金。以下是对这两部分的详细分析：
一、拖欠工资的补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
补偿计算：
- 拖欠工资的补偿通常包括两部分：一是拖欠的工资本身，二是因拖欠工资而产生的经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果公司拖欠工资的行为被认定为恶意或严重，劳动者还可能要求额外的赔偿金，具体数额需根据实际情况和当地劳动法规确定。
二、违法延长试用期或解除劳动合同的赔偿金
违法延长试用期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果公司违反上述规定延长试用期，劳动者有权拒绝，并可以要求公司支付违法延长试用期期间的工资差额（如果实际支付的工资低于约定工资）以及可能的赔偿金。
违法解除劳动合同：
- 如果公司因为您不同意延长试用期而解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为：经济补偿的两倍。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
三、仲裁流程与注意事项
仲裁流程：
- 您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、公司延长试用期的通知等。
- 仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的问题。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。
注意事项：
- 在申请仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，再考虑申请仲裁。在仲裁过程中，要保持冷静、理性，积极配合仲裁委员会的工作。
- 同时，要注意保留好相关证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
总结来说，如果公司拖欠工资并要求延长试用期您不同意，申请仲裁能获得的赔偿主要包括拖欠工资的补偿和违法延长试用期或解除劳动合同的赔偿金。具体数额需根据您的工资水平、工作年限以及公司的违法行为性质等因素综合确定。如果您对此有进一步疑问或需要具体计算赔偿数额，请直接向我咨询。