公司辞退试用期员工且拖欠工资的，员工有权要求公司支付拖欠的工资、25%的经济补偿金，若辞退违法，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体分析如下：
一、公司拖欠工资的责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。若公司拖欠工资，员工有权要求公司：
- 全额支付拖欠的工资：这是最基本的要求，公司必须无条件支付员工应得的工资。
- 支付25%的经济补偿金：根据相关规定，用人单位无故拖欠工资，除应支付拖欠工资外，还应支付拖欠工资数额25%的经济补偿金。
二、公司辞退员工的责任
公司辞退试用期员工的责任取决于辞退是否合法：
合法辞退：
- 情形：若公司能证明员工在试用期间不符合录用条件，如未通过考核、不能胜任工作岗位要求等，且辞退程序合法，则无需支付经济补偿金。
- 举例：某公司招聘程序员，要求具备特定的编程技能和项目经验。试用期内发现该员工无法达到相关技能要求，经培训和指导后仍无法改进，公司可依据此合法辞退，无需支付赔偿金。
违法辞退：
- 情形：若公司没有合法理由随意辞退试用期员工，或辞退程序不符合法律规定，则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 0.5 × 2
- 举例：若员工月工资为5000元，工作了2个月后被违法辞退，则赔偿金为5000 × 0.5 × 2 = 5000元。
三、维权途径
若公司既拖欠工资又违法辞退员工，员工可通过以下途径维权：
- 协商解决：员工可与公司进行友好沟通，尝试通过协商解决问题，争取合理的赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，员工要注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司沟通的记录等，以证明自己在试用期内提供了劳动且被违法辞退。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资或违法辞退，员工应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。