若公司因经营不善辞退试用期员工，需根据具体情况判断赔偿方式，主要分为合法解除与违法解除两种情形：

1. 合法解除的情形
   根据《劳动合同法》第39条，若员工在试用期内被证明不符合录用条件（例如：无法完成岗位职责、存在严重违纪行为等），公司可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意：
   

• 公司需提前明确录用条件（如书面岗位职责、考核标准），并在试用期内通过考核等方式固定员工不符合条件的证据；
  
• 解除程序需合法，例如提前通知员工、听取其陈述申辩等。
  

1. 违法解除的情形
   若公司无法证明员工不符合录用条件，或解除程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。此时员工有权要求公司支付赔偿金，计算方式为：
   

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金；
  
• 经济补偿金 = 试用期月工资 × 0.5（因试用期不超过6个月，经济补偿金按0.5个月工资计算）。
  举例：若员工试用期月工资为8000元，违法解除时需支付赔偿金8000元（2×4000元）。
  

1. 特殊情形：公司经营不善是否属于合法解除理由？
   若公司以“经营不善”为由直接辞退试用期员工，通常不构成合法解除。根据《劳动合同法》第40条，经营困难需裁员时，公司需满足以下条件：
   

• 提前30日向工会或全体职工说明情况；
  
• 听取工会或职工意见；
  
• 向劳动行政部门报告裁员方案；
  
• 优先留用签订较长期限合同、家庭无其他就业人员等员工。
  试用期员工因未签订长期合同，通常不在优先留用范围内，但公司仍需履行上述程序，否则可能被认定为违法解除。
  

建议：若您遇到此类情况，可先要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据。若公司拒绝支付赔偿或程序违法，可收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。