针对您提出的“上班途中发生交通事故赔偿金没收到工资不能发全吗”这一问题，我的结论是：工资能否发全与交通事故赔偿金的接收情况无直接关联，但具体能否发全工资需根据事故责任认定、工伤保险情况以及单位规章制度等多方面因素综合判断。以下是我从不同角度为您详细分析：

一、交通事故赔偿金与工资的关系

交通事故赔偿金是肇事方对受害方因交通事故造成的损失（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）进行的赔偿。而工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬。从法律关系上讲，交通事故赔偿金与工资是两个独立的法律关系，交通事故赔偿金的接收情况并不直接影响工资的发放。

二、工资能否发全的判断因素

1. 事故责任认定：

   • 如果您在上班途中发生的交通事故被认定为非本人主要责任（如对方全责或主责），那么根据《工伤保险条例》的规定，您应当被认定为工伤。在这种情况下，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。停工留薪期内的工资，用人单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付。
   • 如果您被认定为本人主要责任或全部责任，那么可能无法享受工伤保险待遇，但用人单位仍需根据单位规章制度和劳动合同约定支付工资。如果单位规章制度或劳动合同中有关于此类情况的特殊规定（如事故责任自负、工资扣减等），则需按照规定执行。但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。

2. 工伤保险情况：

   • 如果您已参加工伤保险，且事故被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险基金支付的医疗费用、停工留薪期工资等待遇。在这种情况下，您的工资（停工留薪期工资）应由工伤保险基金支付，与交通事故赔偿金无关。
   • 如果您未参加工伤保险，但事故被认定为工伤，那么用人单位应承担工伤保险责任，包括支付停工留薪期工资等。同样，这与交通事故赔偿金无关。

3. 单位规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度和劳动合同也是判断工资能否发全的重要依据。如果单位规章制度或劳动合同中有关于交通事故后工资支付的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规定执行。

三、特殊情况下的工资支付

• 如果因交通事故导致长期无法工作：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您仍无法工作，用人单位可能需要根据您的实际情况和单位规章制度来决定是否继续支付工资或支付生活费。

• 如果交通事故赔偿中已包含误工费：误工费是交通事故赔偿中的一项常见费用，用于补偿受害方因交通事故导致的收入损失。如果您已从肇事方获得了误工费赔偿，且该赔偿金额与您应得的工资相当或更高，那么用人单位可能不再重复支付工资或相应扣减。但这一做法需根据具体情况和单位规章制度来判断，且不得违反法律法规的强制性规定。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果您在上班途中发生的交通事故被认定为非本人主要责任，建议尽快向用人单位提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
2. 与用人单位沟通：就工资支付问题与用人单位进行沟通，了解单位规章制度和劳动合同中的相关规定，并争取达成一致意见。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，且无法通过沟通解决，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，工资能否发全与交通事故赔偿金的接收情况无直接关联，但具体能否发全工资需根据事故责任认定、工伤保险情况以及单位规章制度等多方面因素综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。