结论前置：工资被扣百分之二十是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣除工资的情形：

   • 法定扣除：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，在此种特定情形下，扣除工资20%是合法的。
   • 约定扣除：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣除工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣除工资也是合法的。但同样需要注意，扣除的比例和方式需合理，不能损害劳动者的基本生活权益。

2. 非法扣除工资的情形：

   • 无合法依据扣除：如果用人单位没有合法的理由，如劳动者未造成经济损失、劳动合同或规章制度中未规定扣除工资的情形等，而随意扣除劳动者工资20%，则属于非法扣除。此种情况下，扣除工资20%是不合法的。
   • 扣除后工资低于最低工资标准：即使因劳动者原因造成经济损失，如果扣除20%工资后，劳动者的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣除也是不合法的。用人单位应按照最低工资标准支付劳动者工资，并寻求其他合法方式追偿经济损失。

法律建议：

• 如果您认为工资被非法扣除，首先应与用人单位沟通，了解扣除的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位非法扣除工资，除了需要补发被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金，具体数额根据实际情况和法律规定确定。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。