结论前置：公司要求扣退休人员百分之二十工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但特定情形下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下，公司扣退休人员工资不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的原则，即不得克扣或无故拖欠。
- 退休人员虽然已退出工作岗位，但他们在退休前为公司付出了劳动，其退休金或养老金是其应得的劳动报酬的一部分。公司无权随意扣减。
法律后果：
- 如果公司未经合法程序或无正当理由扣减退休人员工资，退休人员有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
二、特定情形下，公司扣退休人员工资可能合法
合同约定：
- 如果退休人员在退休前与公司签订了相关协议，明确约定了退休后工资的支付方式、金额及可能扣减的情形，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照协议约定扣减工资可能是合法的。
- 举例：若协议中约定，退休人员需承担一定比例的医疗保险费用或住房补贴费用，且这些费用在工资中扣除，那么这种扣减就是合法的。
法定扣减：
- 在某些特定情况下，如退休人员因违法或违规行为给公司造成损失，公司可能根据法律法规或内部规章制度要求其承担赔偿责任，并在工资中扣除相应金额。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，且扣减的金额应合理。
- 举例：若退休人员因工作失误导致公司遭受重大经济损失，公司可能根据内部规章制度要求其承担部分赔偿责任，并在工资中扣除。但扣减的金额应经过合理计算，且不得超过其应承担的赔偿责任范围。
三、建议与注意事项
审查合同与协议：
- 退休人员应仔细审查自己与公司签订的合同或协议，了解其中关于工资支付的条款和可能扣减的情形。
咨询专业意见：
- 如果对公司扣减工资的行为有疑问或不满，退休人员可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可能的维权途径。
保留证据：
- 退休人员应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
总结：公司要求扣退休人员百分之二十工资是否合法，需根据具体情况判断。在一般情况下，这种扣减是不合法的；但在特定情形下，如合同约定或法定扣减等，可能存在例外。退休人员应仔细审查合同与协议、咨询专业意见并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。