结论：调岗没有提前跟班长说，这主要涉及到公司内部管理流程以及可能引发的劳动法律问题。具体是否构成问题，需根据调岗的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
公司内部管理流程角度：
- 通常情况下，公司内部调岗会遵循一定的流程，包括与上级（如班长、部门经理等）的沟通、人力资源部门的审批等。如果未提前跟班长说，可能违反了公司的内部管理流程。
- 建议：尽快与班长进行沟通，说明调岗的原因和情况，以避免因流程缺失而引发不必要的误会或问题。
劳动合同与规章制度角度：
- 劳动合同中可能明确规定了调岗的条件、程序以及双方的权利义务。如果调岗未按照劳动合同的约定进行，可能构成违约。
- 公司的规章制度也可能对调岗有具体规定，如需提前通知、需经过特定程序等。违反这些规定，可能面临公司的纪律处分。
- 建议：仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解调岗的具体要求和程序。如果确实存在违规情况，应尽快与公司协商解决，以避免法律纠纷。
劳动法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果调岗未经过劳动者同意，且没有合理理由，可能构成违法调岗。
- 但需注意：并非所有未提前通知的调岗都构成违法。如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等未发生不利变化，或者劳动者能够胜任新岗位的工作，那么这种调岗可能是合法的。
- 建议：如果认为调岗违法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或获得相应的补偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 沟通为先：无论调岗是否合法或合理，首先应与班长和公司进行沟通，了解调岗的具体原因和背景，表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：如果与公司就调岗问题产生争议，应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果认为自己无法单独应对调岗问题，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和维权途径。
总结：调岗没有提前跟班长说，可能涉及公司内部管理流程、劳动合同与规章制度以及劳动法律等多个方面。建议尽快与班长和公司进行沟通，了解具体情况，并根据实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。