结论：国假（法定节假日）的工资支付标准并非简单按月薪工资加底薪2倍来计算，而是需根据具体情况来确定。一般来说，法定节假日加班的工资应不低于劳动者本人日或小时工资的300%，而如果法定节假日当天未安排加班，则应正常支付工资。
分析说明：
法定节假日加班工资的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排加班，其应获得的工资是平时工资的三倍，而不是月薪工资加底薪的2倍。
- 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（或月计薪天数）× 300% × 加班天数。其中，月工资基数通常指劳动者在劳动合同中约定的工资，或者实际发放的工资（需扣除加班费、奖金等非常规收入）。
法定节假日未加班的工资支付：
- 如果劳动者在法定节假日当天未被安排加班，而是正常休息，那么用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，即正常支付月薪工资，无需额外支付底薪的2倍或其他倍数。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，比如约定法定节假日工资支付标准高于法定标准，那么应按照约定执行。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位在法定节假日的工资支付上存在违法行为，如未按照法定标准支付加班工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守国家关于法定节假日工资支付的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也可以在劳动合同或规章制度中明确约定法定节假日的工资支付标准，以避免不必要的劳动纠纷。
后续行动：
- 如果您对法定节假日的工资支付标准还有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。