结论：国假上班仅支付1.2倍工资通常是违法的，具体是否违法需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日上班，劳动者应获得三倍工资，而非1.2倍。

2. 1.2倍工资支付的情况分析：

   • 如果用人单位在法定节假日仅支付劳动者1.2倍工资，这明显低于法律规定的三倍标准，因此是违法的。
   • 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么按照约定执行也是可能的。但这种情况较为罕见，且需要严格的合同条款支持。

3. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，如果劳动者发现用人单位在法定节假日仅支付1.2倍工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 一旦查实用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

特殊场景：

• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。但这并不适用于法定节假日上班的情况，法定节假日上班仍应按照三倍工资支付。

行动建议：

• 劳动者：如果您在法定节假日上班但仅获得1.2倍工资，建议您首先与用人单位沟通协商，要求按照法律规定支付三倍工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时支付不低于三倍工资的报酬。避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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