结论：底薪1780元，国假（法定节假日）3倍工资的计算方式本身是合法的，但具体是否合法还需看最终计算出的3倍工资数额是否符合法定标准。
分析说明：
法定节假日工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作，劳动者应获得其日工资的3倍作为加班费。
日工资的计算方法：
- 日工资通常按照劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。
- 因此，如果底薪是1780元，那么日工资大约为：1780元 ÷ 21.75天 ≈ 81.84元（结果四舍五入到小数点后两位）。
法定节假日3倍工资的计算：
- 基于上述日工资，法定节假日的3倍工资应为：81.84元 × 3 = 245.52元。
- 这意味着，在法定节假日工作，劳动者每天应至少获得245.52元的加班费。
合法性判断：
- 底薪1780元本身并不违反法律规定，而法定节假日支付3倍工资也是法律明确要求的。
- 关键在于，用人单位是否按照法定标准（即日工资的3倍）支付了加班费。如果用人单位实际支付的加班费低于这个标准，那么就是违法的。
特殊场景：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了更高的加班费标准，那么应按照约定执行。
- 如果用人单位存在未支付或不足额支付加班费的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 劳动者应了解自己的日工资计算方法，以便在法定节假日工作时能够准确计算出应得的加班费。
- 如果发现用人单位未按照法定标准支付加班费，应及时与用人单位沟通协商，要求补足差额。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助。
计算公式：
- 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 法定节假日3倍工资 = 日工资 × 3
具体数值答案（以底薪1780元为例）：
- 日工资 ≈ 81.84元
- 法定节假日3倍工资 ≈ 245.52元
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。