国假上班不给三倍工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。具体来说：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。

2. 三倍工资的计算：

   • 法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。
   • 计算方式通常基于劳动者的月工资和一个月平均工作天数（通常为21.75天）来确定日工资，再根据日工资计算三倍工资。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元/21.75天），在法定节假日工作8小时，则应获得的加班费为689.67元（229.89元*3）。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
     • 申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 对于不定时工作制或非全日制用工等特殊情况，虽然法律没有明确规定必须支付三倍工资，但用人单位仍应与劳动者明确约定工资支付标准，并确保按照约定支付工资。如果用人单位在这些特殊情况下也存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者同样可以通过上述途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 法定节假日上班未获得三倍工资是违法的，劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。
• 在与用人单位协商或维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序或维权途径不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

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