国庆节假日不给三倍工资，在大多数情况下是违法的，但也要根据具体情况来分析。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

1. 一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，其中10月1日、2日、3日为法定休假日，因此在这三天内安排加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。这是法律对劳动者在法定节假日工作的明确补偿要求。

2. 特殊情形下的例外

虽然一般情况下国庆节假日加班必须支付三倍工资，但也存在一些特殊情形：

• 不定时工作制：对于部分经过劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，在国庆等法定节假日工作时，企业可以不支付三倍加班工资。这是因为不定时工作制的特点是无法按标准工作时间衡量或需要机动作业。但这种情况需要经过劳动行政部门的批准，并且劳动者与用人单位之间有明确的约定。
• 综合计算工时工作制：在这种制度下，如果整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，那么仅在国庆节等法定节假日工作的时间可能被视为延长工作时间。然而，即使在综合计算工时工作制下，法定休假日安排劳动者工作的，仍应按照不低于本人工资的300%支付工资报酬。这一点与不定时工作制有所不同，需要特别注意。

3. 法律救济途径

如果用人单位在国庆法定节假日安排加班却未依法支付三倍工资，劳动者有权通过多种方式维护自己的合法权益：

• 协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
• 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位的此类违法行为进行监督检查，并责令其改正。
• 劳动仲裁：必要时，还可以申请劳动仲裁来寻求法律救济。劳动仲裁机构会根据事实和法律，对纠纷进行裁决，并保障劳动者的合法权益。

4. 实际案例与启示

在实际生活中，确实存在一些用人单位在国庆节假日安排加班却未支付三倍工资的情况。这些行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，作为劳动者，在遇到类似情况时，应该了解自己的权益和救济途径，并依法维护自己的合法权益。

总结与建议：国庆节假日不给三倍工资在大多数情况下是违法的。作为劳动者，在遇到加班费纠纷时，应了解自己的权益和救济途径，并依法维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律救济。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。