结论：签了劳动合同在试用期内想离职，一般不需要主要负责人同意，但需要按照法律规定和合同约定履行相应的离职程序。
分析说明：
试用期离职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者享有相对自由的离职权利，只需提前三日通知用人单位，无需征得用人单位或主要负责人的同意。
离职程序的履行：
- 虽然试用期离职不需要主要负责人同意，但劳动者仍需按照法律规定和合同约定履行离职程序。这通常包括提前三日通知用人单位、办理工作交接、结清工资等。如果劳动者未按照规定履行离职程序，可能会给用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。
合同约定的考虑：
- 除了法律规定外，劳动合同中可能还包含关于离职的特定约定。例如，合同可能规定了更长的通知期、离职手续的具体要求等。在这种情况下，劳动者需要遵守合同约定，按照约定的程序办理离职手续。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者在试用期内遇到特殊情况（如用人单位存在违法行为、劳动合同无效等），可以依据相关法律规定立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况相对较少见，且需要劳动者提供充分的证据支持。
行动建议：
- 提前通知：如果你决定在试用期内离职，建议提前三日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信等）。
- 办理交接：按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 结清工资：在离职时与用人单位结清工资和相关福利待遇，避免后续纠纷。
- 保留证据：在整个离职过程中，保留好相关证据（如劳动合同、通知记录、交接单等），以备不时之需。
后续法律风险提示：
- 如果劳动者未按照规定履行离职程序或违反合同约定，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
- 如果用人单位存在违法行为或劳动合同无效等情况，劳动者可以依法维护自己的权益，但需要提供充分的证据支持。
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