结论：签过劳动补偿离职补偿协议后合同到期继续上班，是否会发工资取决于原劳动合同的约定、双方是否续签或重新签订劳动合同以及实际工作情况等多种因素。以下从不同角度进行分析：
原劳动合同的约定与续签情况
- 若原劳动合同有明确约定：如果原劳动合同中明确规定了合同到期后继续工作的工资待遇、支付方式等条款，且双方均未提出异议，那么按照原劳动合同的约定，你继续上班后应当获得相应的工资。
- 若双方续签或重新签订劳动合同：在合同到期后，如果双方协商一致并续签或重新签订了劳动合同，那么新合同中会明确约定工资待遇等条款，你继续上班后将按照新合同的约定获得工资。
未续签或重新签订劳动合同但继续工作的情况
- 视为事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，在这种情况下，你继续上班后，用人单位应当按照原劳动合同的约定支付工资。
- 但存在风险：然而，这种事实劳动关系可能存在一定的风险。因为双方没有明确的书面合同约定，一旦发生纠纷，可能难以证明双方的权利义务关系。因此，建议在这种情况下，尽快与用人单位协商并签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。
实际工作情况与工资支付
- 正常出勤与工作：如果你继续上班后正常出勤并完成了工作任务，那么用人单位应当按照约定支付工资。
- 未出勤或未完成工作任务：如果你因个人原因未出勤或未完成工作任务，那么用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同的约定，不支付或减少支付工资。
法律建议：
- 保留证据：无论哪种情况，都建议你保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果合同到期后你打算继续工作，建议及时与用人单位沟通并明确工资待遇等条款，避免后续产生纠纷。
- 签订书面合同：为了保障自己的权益，建议尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。
可能后果：
- 如果用人单位未按照约定支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 如果因未签订书面劳动合同而产生纠纷，你可能需要花费更多的时间和精力来证明双方的权利义务关系，甚至可能面临一定的法律风险。
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